scp学习系统审查- MGMT 9436
日期: 2024年9月5日星期四至12月5日(11/28无课)
时报》: 下午6时至9时.m.
交付: 通过Zoom教室进行现场教学
成本:国家人力资源管理协会会员1,500美元,或
非会员1600美元
报名费中包含课本
注册 在这里.
注意:我们建议在8月26日之前注册, 2024, 确保课本在第一堂课前送达.
SHRM课程概述
SHRM学习系统®用于SHRM- cp™和SHRM- scp™认证准备
新的人力资源管理认证承认人力资源专业人员是领导组织成功的核心. 它建立在一个独特的知识体系上,旨在提升全球人力资源专业水平. 它确保人力资源专业人员拥有当今工作场所所需的相关人力资源知识, 但它更进一步. 人力资源管理协会认证测试人力资源专业人员的能力——通过批判性思维和应用将知识运用到工作中的能力.
知识
SHRM进行了一项深入的研究来定义, 除了能力, 与当今全球人力资源专业人员相关的应用技能和知识体系. 作为这项广泛研究的结果, 人力资源知识按照共同的主题分为四个知识领域.
- 人:人才获取 & Retention; Employee Engagement; Learning & Development; and Total Rewards
- Organization: Structure of the HR Function; Organizational Effectiveness & Development; Workforce management; Employee Relations; and Technology & Data
- Workplace: HR in the 全球 Context; 多样性 & Inclusion; Risk Management; Corporate Social Responsibility; and Employment Law & 规定(U.S. 唯一的)
- 策略:业务 & 人力资源战略
能力
进一步定义人力资源专业人员如何应用人力资源知识, 技能, 和能力, 已确定的胜任能力如下:
- 人力资源专业知识——运用人力资源管理的原则和实践为企业的成功做出贡献的能力.
- 关系管理——管理相互作用以提供服务和支持组织的能力.
- 咨询——为组织利益相关者提供指导的能力.
- 领导 & 导航——指导和促进组织内的计划和过程的能力.
- 沟通——与利益相关者进行有效交流的能力.
- 全球 & 文化有效性——重视和考虑各方观点和背景的能力.
- 道德实践——在降低风险的同时支持和维护组织价值观的能力.
- 商业头脑-理解和应用信息的能力,有助于组织的战略计划.
- 批判性评估-解释信息以做出商业决策和建议的能力.
人力资源管理学习系统项目的好处
社团导师
E. 乔伊·麦克费伦,SPHR, SHRM-SCP
高级人力资源业务主管
通过参加我们的复习课程,您将受益于:
- 有经验的、经过认证的教练
- 人力资源管理学习系统,历史上排名第一的人力资源认证准备工具
- 一个结构化的学习经历,让你走上正轨
- 有机会与同龄人建立联系并向他们学习
- 学费报销(与你的公司核实)和最多36个专业发展学分(PDCs)
资格要求
的需求 已更改为认证, minimizing barriers to participation; the new exam is affordable, 让更多的专业人士获得认证.
关于新SHRM认证证书的一般信息的任何其他问题, 请访问SHRMCertification.org.